环球焦点！是不是新的领导上任，都喜欢排挤上任领导喜欢的员工呢？

最近，小李有点焦虑，他的领导对他很好，把他作为核心人员培养，在团队里面那非常受重视，可是领导升职去总公司了，从总部调来了新的领导， 这让小李有点担心。俗话说，“新官上任三把火”， 这就怕新上任的领导从自己烧起， 或者是新领导调整太大，这样自己的在前面阶段就白努力了。那新上任的领导，喜欢排挤上任领导喜欢的员工吗？

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【资料图】

新领导上任，员工有哪些担心？

新官上任，这个时期可能会导致老员工担心，因为他们可能担心新的领导人会带来变化，甚至可能导致他们的工作或地位发生变化。

一些老员工可能担心新的领导人会改变公司的运营方式，导致他们不熟悉或难以适应。比如小李，他是这家企业的一名财务人员。他很担心新的领导人会对他的工作职责进行调整，或者将他的工作地点调整到公司的另一个分支机构。李雷很担心这样的调整会使他的工作变得更加困难，并给他的工作生活带来不便。

他们也可能担心新的领导人会对员工进行改变，比如调整工作职责、调整工作地点或改变工作时间，有的领导自己很喜欢临近下班开会，而且一开就是一个小时，这样就不能按时下班，同时还加班。

此外，老员工也可能担心新的领导人会改变公司文化或价值观，导致他们与公司的文化或价值观不匹配，他担心新的领导人会推行一些他不赞同的方针或政策，使他感到不满意。

最后，老员工也担心新的领导人会对公司的员工进行裁员，导致他的工作岗位受到威胁。他担心自己会因为新的领导人的到来而失去工作。

总之，新官上任是一个充满不确定性的时期，老员工可能会担心新的领导人会带来什么样的变化，这些担心都可能会对老员工造成压力，并使他们感到焦虑和不安。并对自己的未来产生担忧。

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新上任的领导，不喜欢的员工

1） 不喜欢刺头

作为领导，每个人都希望能够得到下属的尊重和支持。如果下属有刺头的态度，领导可能会感到不满意和不舒服。但是，新任领导不应该因为下属有刺头的态度而不公平对待这些下属。作为一名员工，应该以专业的态度对待新领导，尊重领导的决策和工作，尽力为公司做出贡献。如果发现自己因为新领导而受到不公正对待，应该与新领导或人事部门沟通，希望得到合理的解决方案。

2） 老领导的忠诚卫兵

新领导上任，找对自己的位置，不要做旧领导的忠诚卫兵，新任领导上任后，需要花时间来了解公司的运作方式，并逐渐找到自己在公司中的位置。作为员工，应该尊重新领导的决策和工作，并积极配合新领导的工作。但是，不应该因为新领导上任而背弃自己的原则和信仰，成为旧领导的忠诚卫兵。应该保持自己的独立思考能力和专业精神，为公司做出客观、公正的贡献。如果在工作中遇到了困难，可以与新领导或人事部门沟通，希望得到合理的解决方案。

3） 对上任领导喜欢的员工不会排挤，上任领导不待见的员工不会更加喜欢

通常情况下，上任领导不会因为某个员工不喜欢自己而提拔这个员工。在工作中，员工应该以专业的态度对待领导，尽力为公司做出贡献。如果员工因为个人原因而不喜欢上任领导，这不应该影响员工的工作表现和提拔。对于上任领导来说，重要的是员工的能力和工作表现，而不是员工对自己的喜恶。

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新上任的领导喜欢什么员工呢？

1） 自己带过来的下属

通常情况下，新任领导会更愿意信任自己亲自带过来的下属，因为这些下属已经在新领导的领导下工作过，领导对他们的工作能力和个人品质有更深刻的了解。但这并不意味着新领导会忽视公司原有的员工，也不意味着新领导会不公平对待其他员工。作为一名员工，应该以专业的态度对待新领导，努力为公司做出贡献。如果发现自己因为新领导而受到不公正对待，应该与新领导或人事部门沟通，希望得到合理的解决方案。

2） 新上任的领导喜欢喜欢能力强，态度好的员工

作为领导，每个人都希望能够拥有能力强，态度好的团队。能力强的员工可以为公司带来更多的贡献，提高公司的效率和竞争力；而态度好的员工则能够良好地与同事沟通，增强团队凝聚力。对于新任领导来说，喜欢能力强，态度好的员工是很自然的事情。但这并不意味着新领导会不公平对待其他员工。作为一名员工，应该以专业的态度对待新领导，努力为公司做出贡献。如果发现自己因为新领导而受到不公正对待，应该与新领导或人事部门沟通，希望得到合理的解决方案。

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写在最后

通常情况下，新任领导上任时不会有意排挤上任领导喜欢的员工。不过，新领导可能会对公司进行一些改革，包括对员工的组织结构和工作内容进行调整。这可能会对某些员工造成影响，但不应该被理解为排挤。如果您感到自己受到了不公正对待，可以与新领导或人事部门沟通，希望得到合理的解决方案。